有鬼谷道友问：我在单位里总是被领导排挤，他总是故意刁难我。阿信，有没有什么快捷的方法呢？

我问：你背后有人吗？道友说，只有背影。

我又问：你掌握他的弱点了？道友说，也没有。

我说，我能理解你的处境，被人欺负的日子确实不好过。可是，任何事情都有个过程，你如今能做的可能是“放长线”，“做恶人”。

道友不解。

一

讲个关于老张的故事。老张其实并不老，不到40岁。之所以叫老张，是因为他在单位里干了十多年，一直被领导欺压着。升迁无望，每年的生活一眼就能看到头。老张和“老板凳”其实是近义词。

老张很不甘心，他知道只要领导在单位一天，自己就永无出头之日。但是，老张真的没机会吗？也是有的。

比如，老张发现那位可恶的领导居然跟销售搞婚外情。这就意味着，不仅是个人操守问题，肯定还有经济问题。那位领导肯定跟销售合谋在“偷业绩”贪单位的钱。不仅是工作问题，还有家庭问题。领导的爱人知道了，肯定会闹离婚。

不知道是谁把领导的事情捅到了集团里。于是集团的人经过调查得知领导总是欺辱老张，于是暗示他，只要实话实说，领导即便不被开除，也会被降职。

有趣的事情发生了，老张突然同情起了领导，想到如果自己实话实说了，领导在行业里的名声可能就臭了，甚至会离婚，那简直太可怜了。

于是，老张变高尚了，他义正言辞地说：那都是道听途说，我们的领导不存在这些问题，我保证都是造谣。

集团的人听后，拍了拍老张的肩膀，意味深长地说：老张是位好同志。

领导没事了，他觉得肯定是老张在背后跟集团说了自己的坏话，打了小报告，于是变本加厉地打压老张，不再是藏着掖着，而是明目张胆。比如，他叫老张时，要么加个“废物”二字，要么会问候一句老张的母亲。

每每如此，老张却很享受，他觉得自己很高尚，心满意足。

这个世界上，很多人的悲剧都是自己酿成的，要么是因为懒，要么是因为懦弱，自以为是善良的懦弱。

二

《孙子兵法》里有句名言：其疾如风，其徐如林，侵掠如火，不动如山。

也就是大名鼎鼎的“风林火山”，意思是用兵时，动作神速，有如狂风之疾。舒缓行进，其行列齐肃则如林木之森然有序。侵袭掠扰，有如烈火之猛，不可遏止。屯兵固守，则如山岳之固，不可动摇。风林火山是一种战斗精神。

“风林”讲究是用兵的节奏，布局要循序渐进，收网要风驰电掣。“火山”是兵家的心境，进攻时要炽热猛烈，不动时要稳如泰山。

关于“火山”要多说一句，每个人都有选择自己人生轨迹的权力。在被人欺辱算计时，你可以选择进攻，也可以选择忍耐。也可以选择，先忍耐，再进攻。唯独不应该：

一会想进攻，一会又想忍耐。一会想忍耐，一会又想进攻。这种行为可用三个字形容：

瞎折腾！

三

古人在与恶人博弈这件事上，总结出了一条经验：始以缓而致之，终以速而毙之。除凶恶须得此深心辣手。这句话会让很多朋友难以接受，主要包含了两层意思。

第一层：把握节奏。跟恶人博弈这件事就跟钓鱼一样，一开始要“缓”，要放长线，要有耐心的麻痹恶人，不露声色的暗中布局，等猎物上钩。一旦恶人上当了，暴露了弱点，就以迅雷不及掩耳之势，速战速决，除掉恶人。凡事都有个过程，一缓一急，一慢一快的节奏要把握好。凡事都有个过程，可是很多朋友没耐心，总是急于求成，结果满盘皆输。又或者收网太慢，功亏一篑。

第二层：心理建设。善良是很昂贵的，对待恶人的善良，就是对自己的残忍。对恶人的心慈手软，就是对自己的心狠手辣。对付恶人就要比恶人更恶。很多人都会犯这样的糊涂，其实已经掌握了恶人的弱点，有充分把握可以扳倒恶人，可是在关键时候掉了链子，放过了敌人，错过了时机。苦了自己，成全了敌人。

人善被人欺，善人斗不过恶人，君子斗不过小人。所以，在对付恶人这件事上，人们常说的“无毒不丈夫”其实是有道理的。

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老师，您好：

我们领导只喜欢提拔不靠谱的人，而真心干活的同事却一直在被冷落，导致我现在工作积极性也不是很高。

前者不靠谱的人工作质量差，办事推诿，擅长夸夸其谈，很多时候连问题都考虑不全面，却扶摇直上。

而后者独立完成作出的成果都不能属于他们自己，也要上那些溜须拍马人的功劳。

领导不是看不到，不知道是不是故意选择看不到，还是因为别的什么原因？

实在是想不通原因，恳请老师指点！

（为保护隐私 本文有删减）

感谢你的信任！

职场本就是一场演戏，你若认真，就已经被踢出局了！

一、你认为地通过任劳任怨工作，获得提拔。这是一条悖论，更只是底层打工人的一厢情愿。

领导对于你这种老实干实事的人，态度永远都是：招你进来本来就是让你完成那点工作的，你认真履职，做得好是你的职责所在。

他更多的思考是，既然工资都给你了，你还不乖乖老实干活，那就要随时考虑换个人来顶替你了。

这年头招人是最容易的，随便发出去一个5000元工资的岗位都会有几百上千的人来排队应聘。

所以，在职场中并不是能力最重要，能否在你的基本工作之上，给领导提供情绪价值，才是决定你能否升职的必要条件。

这里换个文化点的词：情商大于智商。

通俗点的词：拍马大于实干。

二、需要提示你的是：千万不要把自己的领导当成神，妄想他是技术全能、视角公道的。

事实上：你的领导其实和一样，都是一个渺小、卑微的打工人。只是他因为薪酬高，所以更加喜欢狐假虎威，时刻刷刷自己的存在感而已。

既然他是凡人，就必然会有底层的需求和欲望。

这时，职场中各种唱双簧：领导维护人设，下属需要配合唱戏的事情你就不难理解了。

别以为职场如戏场，全靠演技这事只会发生在底层职场，其实在高层领导身上更会被发挥得淋漓尽致。（得益于他多年爬升上来的积淀）

一般的员工看不到老板，即使不拍领导马屁，存活的时间也会较长。

但是高管需要往上爬或者在市场寒冷的时候活下去，就只能去打老板的感情牌。表演对于他们来说，是一场更加重要的任务。

当老板的知音，做老板的知己。

我曾经多次在职场大会上，看到一高管当众痛哭流涕。开始我还以为他是跟老板一路创业过来的老员工，后来才知道，也只是刚入职公司半年不到而已。

更有意思的是，为了表达出对于公司的“爱”，对老板的“崇拜”。

他不仅会通过话语表情来表达，更会配上夸张的肢体表现，丝毫不畏惧众人异样的眼神。

但是，这种虚情假意老板会办单吗？

会的！这些“虚假”的人，一定比只知道干活，经常向老板反馈公司存在问题的实干家活得长远。

因为老板已经被人宠坏，他们只喜欢听好话，不喜欢自己动脑子去解决问题。

就像我刚刚讲的那位高管，当其他同级别高管被裁掉后，他还在那家公司活跃着，“忠心耿耿”地继续伺候着老板。

至于公司业绩如何、最后变成什么样并不重要。对于他来说，迷惑住老板，多存活一天，就是他个人的KPI目标。

三、之前我在这篇文章里曾写道：

当一个普通人有机会当上了领导，时间久了，自然会少了同理心。所以我们在这里鄙视那些小人大可不必，因为说不准哪天你也会变成他那样的人。

职场的本质，是靠软、硬实力进行生存。但是，在升职加薪这件事上，实力是小部分，演技才是最大部分。

如果你要问我到底工作能力重要还是人情世故重要？下面两条是我今天一定要告诉你的：

1、职场的本质是人。

人情世故不是要你拍马屁、献殷勤啥的，而是要你有意识地去结识朋友，建立良好的关系，到最后不仅能够让自己的专业能力获得持续性的提升，并且在周围都是人的环境里处理事情来也会更加得心应手。

2、工作能力决定了你步入哪一层的社会；人情世故决定了你在这一层的社会能混到什么地步。

说极端点儿，你会发现那些能力很强但情商为负的人，永远在做着最苦最累的活。这类人适合搞科研，不适合当领导。

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作者：胡慎之
提问：

胡老师，为什么有的父母喜欢打压成年的孩子，总是给孩子泼冷水？

答：
这个问题很有意思。与其说喜欢打压自己的孩子，不如说他只有这个方式跟孩子建立关系。因为这是一种习惯，当然，这种习惯从何而来呢？可能从小到大就是用的这种方式。很多父母成长的过程中间，他们的父母也是用的这种方式来对待他们的。

那么为什么要打压别人呢？不管是父母打压成年的孩子，还是我们去打压另外一个人。

第一，打压别人意味着我有一种可以对你进行评价的权利，我的位置比你高，权利位置比你高，所以当有一些人如果在外面得不到一种权利位置，那回到家里打压自己的孩子、打压自己的亲人是常有的事；

那么第二方面，就是我们在这个过程中，很多的人打压别人是因为，他认为在你的任何社会活动或者你的生活中间给你提供价值。我们经常说的“不听老人言，吃亏在眼前”，什么样的人会说这句话呢？就是他觉得影响不了你，他觉得在你的生命中间没有任何价值的人才会说这句话，所以很多时候打压你是为了提供价值给你，你看我对你还有用，你遇到一些事情的时候我给你泼泼冷水，不要骄傲啊或者怎么样，这是作为父母对你很有用，还在陪伴着你的成长。这很大部分原因是很多父母在自己孩子的长大了以后，特别害怕自己是被孩子嫌弃的或者抛弃的。

文章篇幅有限，无法一一阐述其中更多的内容，如有对关系问题感到困惑的朋友，欢迎联系我们，或者评论区留下你的想法一起交流。
< The End >

作者简介 ：胡慎之，关系心理学家，中央电视台《心理访谈》特邀嘉宾，从事心理咨询工作超二十年，关注家庭关系及个人成长等，代表作有《走出原生家庭》、《重建亲密关系》、《如果父爱缺席》等。

进入青春期之后，孩子会对异性产生莫名的好感，并期待相互交流，这是非常正常的心理现象。不过很多家长对此并不赞同，对待早恋的态度更像是“洪水猛兽”。在这里提醒广大家长，如果您家的孩子早恋了，千万别着急，更切忌强势打压，正确引导的同时，聪明的家长应该开心才对。

早恋不可怕

　　其实站在家长的角度上，对早恋的抗拒态度也并非不能理解，学习成绩是一方面，更关键的是孩子年龄小，担心身体或心理受到伤害，这些情况有必要规避，但也不能扼杀孩子的天性，因为像早恋这种事情，你越是勉强就越是阻止不了。尤其是进入青春期的少年，对异性有着强烈的好奇心，会驱使他们不由自主想要接近异性。

青春期的孩子

　　且这个时期的孩子，叛逆心理也比较严重，家长越是不让干什么，就越是要和父母对着干，因此家长们要以正确的方式引导，来妥善解决早恋有可能带来的问题。此外，遇到这种情况，家长也不要光是生气、焦虑，反过来看，这也是件好事，家长应该开心才是。之所以这么说，原因其实很简单：

　　在青春期对异性有好感，并且愿意去交流，至少说明了孩子心理发育健康，如果孩子都到青春期了，还没有任何感兴趣的事儿，那才是真的可怕，现在有很多青少年，整日足不出户，不愿与人交流，家长该警惕了，这种情况，说好听些是社恐，但多半是心理问题发生的预兆。

青少年心理问题严重

　　如果真的早恋了，建议这样引导：要是男孩，家长就必须要告诉他，如果真的喜欢人家，就一定要保护好女孩，有作为男性的担任与责任；要是女孩，就要学会夸赞：在这个年龄有人喜欢你，说明你确实优秀，但一定要保护好自己。但如果两人在一起，成绩下降了，还染上了一些不良嗜好，那就不是正确的关系，需要家长们及时矫正。

家庭教育很重要

　　关于学习成绩，说句家长们不爱听的话：其实和早恋的关系并不大，别说因为谈了恋爱成绩差，那些人本来的成绩可能就不好。而如果被迫压制内心的情感，那势必会影响成绩，更有可能导致心理不健康，如果你喜欢的人也刚好喜欢你，那在家长的引导而非强势打压下，树立”一起考上好大学“的目标，反倒有正面积极的作用。

校园恋情很美好

　　不管爱还是被爱，这都是非常美好的事，这些本该是家长必须教会孩子的。然而非常尴尬的是，多数家长对待早恋的方式，是“一刀切”，这既不能让青春期的孩子死心，更会造成家庭关系紧张，其实大可不必，大家觉得呢？各位家长，如果你们的孩子早恋了，你们是持什么态度？又将以什么方式引导呢？一起来聊聊吧。

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