东南网9月6日讯（福建日报记者 卞军凯） “我刚刚接到入职体检通过的消息，正在等待福州地铁集团的报到通知！”5日，家庭困难的福州职业技术学院应届毕业生小林兴奋地表示，他学的是城市轨道交通车辆技术专业，错过了福州地铁的校招，没想到还有机会入职，感觉很开心。

小林的成功就业，得益于福州市人社部门对困难毕业生的“一生一策”帮扶举措。据介绍，今年7月初福州各高校应届毕业生全部离校时，约1.3万名毕业生尚未确定就业岗位。其中，198名身体残疾或者家庭经济情况较差的困难毕业生，是就业难度大却又迫切需要尽快上岗的群体。

“每一名困难毕业生的背后，都是一个急需改善生活条件的家庭。他们的求学之路已经很不容易，不能在就业这道关口难住他们。”福州市人社局局长王命瑞介绍说，福州人社部门为此专门成立工作专班，在推动离校未就业毕业生实现就业工作中，重点关注困难毕业生群体，以“一人一档”“一生一策”的帮扶方式，争取让他们早就业、就好业。

小林父亲腿脚不好，靠妈妈辛苦打零工补贴家用，没能在毕业前走上就业岗位的他，又迷茫又心急。“我的学历是大专，所学专业就业面也不宽。”小林介绍说，正当他毫无头绪的时候，却接连接到了向他了解就业意向、为他推荐就业岗位的电话。

原来，为了帮助未就业的困难毕业生群体尽快上岗，7月初以来，福州市县两级人社部门积极协调国企拿出一定数量的岗位定向定岗安置，并开发公益性岗位、机关事业单位编外岗位进行托底安置，同时在教育、卫生等事业单位积极开发面向未就业困难毕业生的专供岗位。

“7月中旬，我获得了台江区公益性岗位的工作机会，准备先上岗，早点给家里减轻负担、改善生活。”小林介绍，8月2日，他又获得了更好、更适合的就业岗位——当天，在一场专门面向离校未就业高校毕业生的福州市属国企招聘会上，小林与福州地铁集团“双向奔赴”，经过笔试、面试后，被专业对口的车辆检修岗位录用。

这场招聘会也让不少困难毕业生成为“幸运儿”。福建农林大学金山学院应届毕业生王同学，有先天性肢体缺陷，因为备战考研，她的求职过程十分匆忙，离校时未能就业。“这是我第三次参加招聘会，人社局工作人员直接将我推荐到福晶科技股份有限公司，经过面试后录用到质检岗位。”王同学说，她已经上岗半个多月了。

一天一统计、一日一通报、一周一督导……截至8月31日，福州市198名困难毕业生中，已帮扶就业184人，就业落实率达92.9%。

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详解TOF光电光学细分赛道底部公司投资的机会、国内光电材料市占率排名存变化

今天午后盘面再次被TOF光电光学概念给彻底激活，除了TOF中的老龙头欧菲光、水晶光电、联创光电等等个股强势拉升外，底部多家属于军工背景的光电公司（因为TOF光电技术最早应用就是在军用领域，如夜视仪、激光红外镜头、3D摄像头等）再次强势拉升，如福晶科技、中光学、永新光学、康拓红外等，特别是今天启动的科创板中大部分涨的最好的都是光电光学领域的军工企业，其中如新光光电和福光股份等，因此从盘面观察本周TOF（看）大有赶超TWS（听）的趋势。


光学作为重要的输入输出方式，是手机最大的卖点。在通过多摄大幅缩小和单反性能差距以后，我们看到光学创新进入到了定制化时代。主摄超过1亿以后，对于空间利用需要极高定制化；同时辅助摄像头通过不同功能搭载，满足不同的拍摄需求，也提出了更高定制化要求，光学零组件进入全面开花时代。


本文重点分析底部光电光学领域龙头公司：


第一：光电股份（之前国内光电材料市占率排名第二，全球第四，主要从事于研发、生产和销售光电材料、元器件，而根据最新情况来看目前光电股份的光电材料市占率很有可能排名第一）


之前国内光电材料市占率排名第一的公司是东旭光电，光电股份只能排名第二，但由于东旭光电突然暴雷（债券违约事件），很有可能会导致其目前局部生产线停止，股价也将连续跌停，因此排名国内第二的光电材料龙头光电股份很有可能会上升到第一位。


这是之前截至2018年光电材料的数据，当时东旭光电是第一，光电股份位居国内第二，全球第四。

 

因此未来存在目前排名第一东旭光电的光电材料部分生产由光电股份完成。


光电股份是国内的光学玻璃材料的生产基地之一。其业务主要从事于研发、生产和销售光电材料、元器件、饰品玻璃材料、特种材料等。年产光学玻璃7000吨，国内市场占有率已经超过了30%。其中：镧系玻璃年生产量达到了400吨，产品市场占有率已稳居国内同行业的第二名。在产品迅速进入国际主流市场的同时，已成为日本小原公司等一批国际顶尖的光学企业供货商。




 

北方光电股份有限公司隶属于中国兵器工业集团公司，是国内光电武器装备系统科研、生产的重要基地，是国内外光学材料科研生产的主要供应商。
光电股份现拥有2家全资子公司、2家控股子公司和1家合资公司，分布于陕西西安和湖北襄阳，主要从事光电防务、光学材料两大业务领域的产品研发、生产与销售。
光电股份以创新发展历程为厚积，专注于光电领域的研发和制造，不断提升科研开发水平，打造领先的核心技术能力，具备尖端的科研开发能力、先进的加工制造技术、领先的计量检测水平，拥有一批达到国际水平的科研、生产、试验设备，形成了较为雄厚的产品研发、制造及试验能力。所拥有的国防科技工业认定企业技术中心、博士后科研工作站、国家高技能人才培训基地、特有工种职业技能鉴定站等一大批技术技能人才培育机构为公司的发展储备了强大的技术能量和人力资本，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

此外目前公司在光学领域的技术属于首屈一指，因为TOF（Time of Flight）技术是 2018 年才被应用到手机摄像头的 3D 成像技术，之前最成熟的技术全部是在军工企业之中，这个技术主要实在夜视和激光领域等，因此为何最近TOF底部公司启动的都是军工企业理由就在这里，而光电股份的技术是国内首屈一指。（公司官方网站）

 

目前该公司如同中国兵器装备集团中的中光学一样是中国兵器工业集团旗下所有光电资产注入唯一的上市平台，是唯一注入平台，全部涉及到的都是光电光学领域中最顶尖的技术和产品，目前国资国企混改已经加速，一旦注入根据最新券商的研究分析其估值将在目前基础上再翻倍。



另外大牌近期券商如中信证券和国泰君安最近都分析其即将大量优质光电资产将注入：如国泰君安最新研报：


 

如：中信证券最新研报：

 

另外公司目前是被机构基金重仓标的，十大股东中基金买的最少的也在一亿以上，没有个人投资者，目前给机构强烈买入。


 

此外在互动平台上公司已经确认光电股份已成为日本小原公司等一批国际顶尖的光学企业供货商。


而日本小原公司就是全球最大的光学巨头。



第二：福晶科技



为国内激光晶体龙头，福晶科技有望进军全息投影和激光VR。福晶科技在公司2019年度经营计划中表示，公司将继续开发具有高损伤阈值的精密光学产品，积极投入AR/VR、激光微投和激光雷达等市场开发。

在公司2018年度业绩说明会上，有投资者问及公司在AR及VR方面的进展。福晶科技回应称：公司主要配合客户开发一些与VR相关的光学元件，目前处于开发阶段，尚未量产。另有投资者问及公司参与微软HoloLens2眼镜的研发与供货将带来什么影响，公司表示正处于稳定供货中。


第三：奥普光电


奥普光电主要生产精密光机电仪器、光机电一体化设备、光学材料、光学元器件、Ⅱ类6822医用光学器具、仪器及内窥镜设备，其参股公司长光辰芯研发的CMOS图像传感器部分产品技术指标达到国际领先水平。

以上三家公司都是央企、都是小市值公司，都是底部刚刚启动的光电光学领域中的龙头，对标已经启动的兵器装备集团中光电上市平台中光学，投资者可对此进行重点研究。




 

俗话说“有事找警察”，但我们看到的不一定都是警察，其实有的是辅警。辅警的工作岗位，一般分为勤务辅警岗位，专业技术文职辅警岗位、人事管理辅警岗位等。辅警工作强度不差于正式警察，而且每月薪资到手也很少，3000左右，那么为什么每年的报考人数还那么多，还会有人抢着做这份工作呢？

1、需求量大，门槛低

基层岗位上，日常巡逻、值班、出警、信息采集等繁琐的工作任务，耗费了大量的警力，扩大辅警招聘数量也就成了必然。

不难发现，做辅警的人多数都是上了岁数的男性。而且辅警没有编制，所以对辅警的学历要求和入职条件也并没有那么高，基本上大专学历就可以报考。辅警在多数人眼里还算不错，能缓解很多人的就业压力。

2、工作稳定

辅警这份工作还是很稳定的，不用担心年龄大了被退的可能。今年疫情，各行各业都受到影响，私企裁员、降薪，中年人更是朝不保夕，体力与年轻人比不了，薪资却要高出许多。所以当企业遇到经营困难时，首当其冲要裁掉的就是中年人。而辅警就不一样了，工作期间没出现过太大的过失，不违法乱纪，基本上不会被轻易辞退。

3、福利待遇好

辅警虽然属于合同工，但薪资和待遇还是不错的，五险一金都有，这也是很多人羡慕不来的。最值得一提的是，辅警的工资会随着工作年限的增加而增加的，这在很多企业都是没有的。

在大家的印象中，其实很多交通警察或者是一些派出所的警察，能够在岗位中获得非常高的收入，不仅工作稳定，而且还能够工作到退休，能够达到较高的高度有较好的竞争空间。

可是实际上也有很多是辅警，他们在岗位中工资情况并不是很明朗，所以大家在选择工作岗位的时候，其实就会有各种各样的困惑，本来以为自己是正式员工，但是最后却发现成为了劳务派遣员工，或者是临时工合同工，不但没有办法获取高薪，而且很有可能会因为一些工作失误丢掉工作。

或许大家的心态就会发生很大的变化，既没有办法坚持，又很有可能在岗位中无法再去承受较大的工作难度。

那么当辅警收入如何？工作经历又如何？经过了解，看到有位在深圳工作多年的辅警透露了自己的工作经历和收入情况。

小张在深圳呢当辅警，如今每个月6000元的工资，他在透露工作优势的时候总结：首先各行各业其实因为工作方式，工作能力，工作学历包括工作经验不同，所以大家的收入就会有非常大的差距，因为现在有很多从业者在进入社会工作之后发现自己很难凭借较高的学历获得编制，尤其是一些体制内的岗位，需要从业者不断报考，不断通过考核才能够得到满意的工作。

如今工作近三年的时间，小张对于自己的工资还算是比较满意，毕竟现在辅警的岗位竞争是相当激烈的，而且当地的总体经济水平发展相当不错，薪资收入应该会高一些，因为他发现，身边有很多的同学进入了普通的地级市工作，能够获得两三千的工资就已经是非常不错了。

小张认为现在有很多的从业者能够在岗位中不断的坚持，其实就是非常珍惜这样的好机会，毕竟地域差距比较明显，大家在一些地区经济发展水平较高的地区，工作收入肯定是非常高，因为现在也有不少的从业者能够在北京上海或者是更大的城市工作获得十几万以上的收入，总体工资都是非常可观的，除此之外工作时间不同，学历不同，那么从业者的工资也会慢慢的有不小的差距，甚至是逐渐变大。

不过在笔者看来，实际上大多数从业者愿意也都在辅警的岗位中，一方面是因为渴望通过这份工作得到一定的社会地位和晋升空间，一般来说，大家能够在岗位中坚持，也是图的工作稳定，具体来说有很多从业者可以在岗位中得到四五千甚至六七千以上的薪资，那么按道理来讲，就不会有离职的想法，因为他们都会站在家庭以及自身前途的方向去考虑问题，不会做出冲动的选择。

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