「华为」相信大家都很熟悉，但对华为如何给员工股权激励却不太了解。

在办理公司股权架构设计与员工股权激励的实践中，经常遇到客户说要做一个和华为一样的股权架构，或者是做一个和华为一样的员工持股。

股权结构设计，是基于股权，企业对创始人、合伙人、员工、投资人进行股权分配，达到公司控制权、决策权、分红权的分离，发挥股权杠杆作用，实现公司愿景。这是初创企业从 “人力、资金、资源” 三大核心出发，朝发展、成熟阶段迈进的最初之路。

参考资料

截止2019年3月18日，B站股权结构

10%的股权比例也是公司控制权的一个重要临界点，拥有公司10%股权的股东有权提议召开股东临时会议，在董事和监事都不履行召集股东会职责时可以自行召集和主持，在某种程度上拥有对公司重大决策的话语权。此结构下，在高度分散型股权结构下，一般单个股东持股比例在10%以下，公司没有单一大股东或实际控制人。

—————————————————

说到这里，大家看懂「华为」公司的股权架构设计了吗？“以客户为中心，为客户创造价值”的共同价值是华为这种集体领导模式的灵魂，各治理机构从不同方面践行和维护。同时，创始人任正非被公司治理章程赋予了一些特定事项的否决权，以确保对公司共同价值的长期守护、保持公司治理结构的稳健。

根据中国人民银行2018年发布的《中国小微企业金融服务报告》显示，我国中小企业的平均寿命在3年左右。而美国中小企业的平均寿命为8年左右，日本的中小企业平均寿命为12年。

股权结构要如何设计？

此外，企业进入融资阶段，投资人必须要看投资对象的股权结构设计。如果你的股权是均分或一家独大等不合理的结构，投资人是不愿意冒险的，而且资本市场是必须要求股权明确、清晰、合理。于是，创始人开始稀释股权，而且这是必经之路。

一个原因是设置了“防火墙”。如果华为的员工股东发生股权纠纷，只能是在华为控股层面，不会影响到运营主体华为有限公司。

公司股权设计，就是指以股东股权比例为基础，对股东会及董事会的职权、议事规则和程序进行系统性调整而形成的公司股东权利结构体系。良好的公司股权结构体系，可以平衡创始人、合伙人、员工、投资人之间的权利、责任和利益，有利于公司的控制权和经营稳定，也有利于公司引入投资人以及在资本市场获得融资。实操中，设计公司股权主要参考的8条关键股权比例线如图1所示：

（一）公司盈利进行分红：个人股东需要缴纳20%的个人所得税，而法人股东收到的分红免税。如果个人股东从公司借款于当年月度未归还，按税法规定视同公司对个人股东的分红，缴纳20%的个人所得税。

B站这笔融资主要将用于两部分：一部分是丰富内容，包括收购、投资和制作优质内容，及支持内容创作者；另一部分将加大研发投入。

一、什么是股权架构？

二、中小企业、创业公司存在的问题

三、为什么要做股权架构？股权架构对创业公司有什么作用？

四、如何设计股权架构？

1、控制公司67%以上的股权，取得对公司的绝对控制。可以控制公司的经营管理和公司合并、分离、解散等重大事项。

2、控制公司51%以上的股权，取得公司相对控制权。虽然不能决定公司合并、分离、解散等重大事项，但是可以控制公司的经营管理。

3、控制公司34%以上的股权，取得公司重大事项的一票否决权。可以控制公司在修改章程、合并、分离、解散、变更公司形式、变更注册资本的决议不通过。

1、表决权委托

2、一直行动协议

3、通过控制董事会控制公司

4、通过合伙企业间接持股控制公司

5、直接在章程中约定表决权和分红权分离。

五、结语

京东的刘强东曾经坦言：

在适度集中性股权结构中，大股东的股份在50%以下，不低于34%，当大股东拥有34%股权时，其他股东就不能达成2/3的投票率，这样即使没有绝对的控制权，也对公司的重大事项决策拥有一票否决权。随着股权比例的降低，大股东对公司的控制权也在减弱，各个股东之间能够相互制约，但有时也会形成对重大事项难以作出有效决策的情形。

上一篇：大盘点数怎么算的(大盘点数查询)

下一篇：用友上市了吗(yy上麦名片)