“去年，我儿子得了罕见的慢性活动性EB病毒感染疾病，发病率为百万分之一，仅2020年11至今年1月在北京治疗，就花费53万多元，医保报销了将近23万元，个人支付了30多万元。家里负债累累，举步维艰。当3月23日收到公司给予的16万余元的医疗资助款时，我简直不敢相信！我真的太感激了，我多么庆幸自己在方大，庆幸企业有这么好的医疗资助福利政策，这让我们这个家庭重新点燃了对生活的希望。”萍安钢铁员工肖军含着泪水，激动地表达心中的感激之情。

“非常感谢企业的医疗资助福利政策，帮我缓解了经济压力。在这样对员工关心关爱的企业工作，我们全家心里都是暖暖的。”员工李武的丈夫2018年4月身患癌症，医疗费用开支很大。有了公司的医疗资助政策，自己只需负担小部分，大大减轻了家庭负担。自丈夫患病以来，李武已经获得了68782元医疗资助费用。

“我家在农村，父母都没有工作，母亲2016年被诊断为肠癌，这个消息压得我透不过气来，但在萍安钢铁工作，我是幸运的，也是幸福的，母亲患病以来，共收到公司医疗资助费用142328.5元，这笔钱真是雪中送炭的救命钱啊。母亲叮嘱我一定要好好工作，对得起企业的厚爱。”员工彭川心中充满了感恩。

“好好调养身体，保持乐观心态，方大是个大家庭，企业就是你们的家，有困难尽管对‘家人’诉说，公司一定会帮助解决。”6月3日，方大集团萍安钢铁公司党委书记宋瑛在看望慰问该公司安源炼钢厂员工曾国萍时，这般安慰他。

今年51岁的曾国萍是该公司的一名普通员工，他妻子于2020年5月被确诊为宫颈癌晚期。屋漏偏逢连夜雨，他自己今年2月份又被确诊为舌高分化鳞状细胞癌，做了手术。家庭遭遇这样的变故，作为家里的顶梁柱，儿子今年6月份又面临高考，曾国萍身上的重压可想而知。在这个节骨眼上，萍安钢铁公司在送上慰问金的同时，按照方大企业医疗资助政策为他夫妻报销医疗费用，所在单位还为其调整岗位，从“三班倒”调整为长白班。

“非常感谢公司对我家的帮助，让我感受到方大这个大家庭的温暖。”对公司的贴心关爱，曾国萍打心眼里感激。

以党建提高企业员工幸福指数

方大萍安钢铁工会、党群工作部王志明告诉记者，方大萍安钢铁践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，在员工收入稳步增长的同时，大力实施了一系列福利政策，如配发手机及话费补贴、医疗资助、每个工作日一顿免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等，这些福利或为员工雪中送炭，或为员工锦上添花，让员工有了满满的幸福感和自豪感。萍安钢铁出台的各项福利政策让员工感受到“一人在岗，全家受益”的企业关怀与大爱。2012年底方大集团重组萍钢以来，萍安钢铁共为员工发放各福利费用支出达4.18亿元。

一个个鲜活的例子，一组组温暖的数字，无不体现企业对员工的关心与关爱，萍安钢铁践行着“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的方大企业价值观，书写着责任与担当。

自2012年底方大集团重组萍钢重组以来，萍安钢铁陆续出台员工、员工配偶、员工子女、员工父母医疗资助政策，对在国家医保报销后属医保范围内的个人自付部分给予全额资助，这项福利政策为不少家有病患的员工家庭解决了后顾之忧。据统计，2013年1月以来，萍安钢铁医疗资助费用支出达4319.39万元。

据了解，2016年萍安钢铁出台“方威励志奖学金”福利，该政策规定，凡被中国排名前20名大学和世界排名前50名大学录取的员工子女可获得奖学金，对符合应该福利政策条件就读中国名牌大学的，给予大学本科期间全额奖学金，按当年实际缴纳的学费支付；对就读国外名牌大学的，大学本科期间每年颁发定额奖学金8万元。对家境贫寒的获得奖学金员工子女，每年给予生活费资助，帮助其完成大学学业。

“方威励志奖学金，对我来说，是荣誉，是激励，更是传承，我会将这份爱心传递下去，尽我所能，帮助周围有需要的人，让他们感受到这个世界的温暖与关爱。”第一批方威励志奖学金获得者欧阳中天动情地说。2016年，正值他高考时，母亲突患重病，家庭经济面临巨大困难，欧阳中天顶住种种压力，以优异成绩考入南开大学。萍安钢铁出台的“方威励志奖学金”福利政策对于他来说无异于是一场“及时雨”，除大学学费予以资助外，公司还为他每年发放生活费，极大解决了学业、生活难题。欧阳中天已于2020年7月从南开大学顺利毕业。

“方威励志奖学金”福利政策2016年实施以来，萍安钢铁共有19名员工子女获得资助，合计发放资助款39.7万余元。

“2018年退休以来，我一共领到了9840元方大养老金。每每走进曾经工作过的地方，看到绿树成荫、生产火热，心中无限感慨与自豪，同时有些遗憾，为什么自己这么早就退休了。”退休员工欧阳跃宗如是说。

“非常感谢方大集团对我们的厚爱，我们退休了还能享受到企业的福利，真是没想到！”退休员工刘金龙既感激又兴奋。

2018年萍安钢铁推出“方大养老金”福利政策，年满60周岁、仅有独生子女或无子女的退休员工，按照当地最好公立养老院月收费标准，入住养老院的按该标准的50%发放养老金、未入住养老院的按25%发放养老金，进一步使方大退休员工老有所养、老有所依，增加员工归属感。该政策自2018年1月1日起实施，至今共为104名退休员工发放“方大养老金”51.51万元。

落实方大集团董事局方威主席的建议，萍安钢铁出台了“孝敬父母金”福利政策，弘扬中华民族孝亲敬老传统美德。企业每月完成当期和累计利润目标的50%以上，为员工父母发放1000元孝敬金，直接打到员工父母卡上。如果本人父母不在世的，可以由配偶父母享受。这份特别的福利让员工父母也直接享受到了企业的发展成果。

“我有3个儿女在萍安钢铁上班，发‘孝敬父母金’时，我一共能收到3000元。我也是萍钢的一名退休员工，每月除了有退休金，企业只要月度盈利还另外给我发200元敬老补助金。我经常跟我儿子、女儿讲，这样的好企业打着灯笼都找不到，你们一定要珍惜这份工作，好好干，争取每个月你们拿高收入，我也拿高收入。”陈德钧老人提到“孝敬父母金”，直竖起大拇指。

“只要发放‘孝敬父母金’，我每月额外有5000元进账，都快赶上我的退休工资了。今年2月份，我还享受了媳妇的‘孝敬父母金’，一共收到了6000元‘孝敬父母金’。我周围的朋友、邻居不知道有多羡慕我，都夸企业福利待遇好，不只是子女收入高，福利好，连父母都考虑到了，帮子女尽孝心。”邹赛华老人有5个子女在萍安钢铁上班，每每说起“孝敬父母金”福利，他打开话匣子滔滔不绝。

据统计，自2018年该政策实施以来，萍安钢铁共为员工父母发放孝敬父母金6284.4万元。

以党建赋能新时代产业工人

产业工人是工人阶级的主力和骨干，是创造企业财富的中坚力量，也是创新驱动发展的骨干力量。据了解，目前，萍安钢铁共有员工7442人，其中管理人员711人，占比9.54%，技术人员209人，占比2.81%，一线生产操作人员6522人，占比87.65%。在企业不断发展壮大过程中，萍安钢铁的产业工人与企业共成长。

全心全意依靠工人阶级办企业，弘扬方大集团“党建为魂”的企业文化，萍安钢铁从政治地位、素质提升、权益维护等方面出发，完善产业工人的激励、保障措施，给平台、给待遇，促进技高者多得，多劳者多得，岗位工资向苦、脏、累、技术岗位倾斜，增强生产一线岗位对劳动者的吸引力，实现产业工人“招得来、留得住、干得欢”，充分调动员工干事创业的热情，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，让新时代的产业工人更有奔头。

政治上保证，彰显产业工人主人翁地位。产业工人队伍建设,党建引领是根本。萍安钢铁以“党建为魂”的企业文化引领企业发展，坚持每月开展主题思想教育活动，做好思想引领；畅通产业工人政治参与渠道，提高产业工人参政议政能力，包括坚持每年召开员代会，创建企业员工论坛等；鼓励干部员工通过“学习强国”平台进行学习；在中国共产党成立100周年之际，各单位组织形式多样的学党史活动，在产业工人心中厚植爱国主义情怀等。通过不断增强党建思想引领，树立了员工队伍爱党爱国爱企业的强烈意识，激励员工奋勇拼搏，撸起袖子加油干。

制度上落实，激发产业工人奋斗热情。公司着力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的氛围，不断健全员工素质提升机制，为产业工人成长成才搭建舞台。出台了《公司专业技术人员职业规划管理办法》《公司后备人才培养方案》等制度，通过开辟“阶梯型”技能人才职业发展通道，使员工可从初级技工到中级技工、高级技工，再到技师、高级技师，实现专业技能等级的逐级晋升，并给予相应的专业津贴。同时，切实发挥好2个“国家级技能大师工作室”、3个“省级劳模创新工作室”的人才“孵化器”作用，让工作室带动更多的员工钻研技术、参与创新。目前，公司各工作室共获得国家实用新型专利17项，“传、帮、带”培育新人145人。

为进一步凝心聚力，提升员工整体技能素质，实现员工创收、公司降本增效、企业管理水平整体提升的多赢局面，该公司又推出员工“八大创收渠道”，包括达到“一专多能”条件提高待遇，通过提合理化建议、开展小改小革活动获得奖励、参加各种技能大赛获得名次获取奖励等。“八大创收渠道”得到员工热烈响应，仅2020年以来，该公司就收到合理化建议2447条，采纳1418条，采纳的均给予200元/条的奖励；员工申报小改小革成果2214项，公司奖励387项，奖励金额22.95万元。

接地气才能有人气，暖人心才能得人心。萍安钢铁通过党建引领，落实和保证产业工人主人翁地位，做到了“事业留人、感情留人、待遇留人”，让产业工人心中充盈满满的幸福感和自豪感，奏响了“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。

企业向心力强，生产经营绩效好。2020年尽管受新冠肺炎疫情影响，萍安钢铁仍然实现销售收入215.09亿元，上交税金9.68亿元。2021年1-4月，萍安钢铁销售收入接近85亿元，上交税金3.3亿余元。

以党建引领企业高质量发展

所有党员牢记入党誓词，坚定理想信念；所有党员佩戴党徽上岗，每季度举行一次党章知识考试。当人们走进方大萍安钢铁公司，就会被浓厚的党建文化氛围所感染。在这里，可以看到“爱党爱国爱方大”的醒目标语，正在建设的国家3A级旅游景区里有党建馆、企业文化展示厅，还有劳模路。正是在党建文化的感召下，萍安钢铁员工上下同欲，取得了快速发展。自2012年重组以来，萍安钢铁实现从严重亏损到行业领先的“凤凰涅槃”，企业党建文化引领全体员工快步奔小康，员工有着满满的幸福感和获得感。

关爱员工塑造凝聚力。自2012年重组以来，在方大集团“党建为魂”企业文化的引领下，方大萍安钢铁遵循“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，让员工共享企业发展成果，激发出企业发展的强大内生动力。

供给侧改革推动发展力。乘着供给侧结构性改革的东风，萍安钢铁围绕降本增效这一主线，以精细化管理推动降本攻坚，锻造了强劲的发展力。

萍安钢铁全面推进精细化管理，立足生产、供销、财务、物流、检化验等各个环节，全面与行业先进对标，倒逼企业不断加强管理，以“鸡蛋里挑骨头”的劲头，推动系统降本，提升盈利能力。深入对标挖潜中，萍安钢铁不断与兄弟企业比、与行业比、与自己比，唱好降本增效“重头戏”。销售策略上，萍安钢铁稳定以就近市场为核心的销售体系；原料采购上，主动出击锁定资源；生产上，不断优化工艺，调整炉料结构，降低工序成本。

为补齐生产短板，萍安钢铁对铁、钢、材等各工序环节进行优化，并持续推进企业自动化、信息化和工业化“三化”融合，助力企业提质提效。

大众创新打造竞争力。在党建文化凝聚人心的同时，萍安钢铁出台多项激励政策，鼓励全员创新，使企业活力不断迸发。为进一步激发大众创新的热情，萍安钢铁制定了《科研项目管理办法》《“一专多能”奖励办法》，建立了工程技术人员聘任机制。为充分调动广大员工的工作积极性和主动性，鼓励员工为企业生产经营发展献计献策，2018年10月修订了《合理化建议与小改小革活动实施方案》,提高了奖励额度。在此基础上，萍安钢铁坚持开展力促降本增效的劳动竞赛和党内立功竞赛活动。各种激励创新创效举措在萍安钢铁持续发力，员工创新热力十足，创意不断，一个个“金点子”转化成“金果子”，为企业培育出发展新动能，助力企业加速奔跑，员工也从中受益。

近年来，萍安钢铁累计投入10多亿元进行环保提标改造，打造生态森林旅游式工厂，创建国家3A级旅游景区，用绿色擘画企业高质量发展蓝图。

2016年，在钢铁市场逐渐转暖、企业盈利的情况下，萍安钢铁主动去钢铁产能60万吨，并关停50万吨焦化厂，结束长达58年的焦化生产历史。

从源头入手，萍安钢铁持续开展环保设施提标改造。安源生产区原料场新建三座“环保大棚”，总投资1.7亿元，从根本上解决安源生产区原燃料露天堆放产生扬尘的问题，改善生产作业环境和大气环境质量；新建108m²、180m²烧结烟气脱硫改造工程投入运行后，烟气经脱硫后满足现行国家排放最新标准要求；在炼钢系统一、二次除尘的基础上，投入近6000万元新建的三次除尘，正式投入运行后转炉区域烟尘捕集率≥95%；所有皮带通廊和转运站全部封闭……

在环保技改建设中，企业严格落实“6个100%”相关要求，抑制扬尘，保护现场环境；对9万多平方米厂区主干道进行“白改黑”提升改造，多台环保清洁车每天不间断进行洒水、清扫，不仅让厂区厂貌“颜值”进一步提升，而且路面扬尘明显降低。同时，萍安钢铁斥资千万余元不断进行绿化升级，增种各种大树一万余棵，新铺草皮5万多平方米，在厂区建起一道道绿色生态防护屏。

坚定不移地推进水环境治理，近几年，萍安钢铁一期、二期水处理总投资近1亿元。2018年，萍安钢铁在原有3套污水集中处理设施，实现废水排放稳定达标的基础上，进行安源生产区废水集中处理扩容改造，废水经深度处理后，可做到基本不外排，并且水质达到可饮用标准。与此同时，萍安钢铁在两个生产区分别实施雨污分流改造，彻底结束长达60多年雨水和污水合排的历史，进一步改善厂区和周边的水环境。

经过综合治理，萍安钢铁既保护了水环境，使水更清了，同时又节约了水资源，取得显著的环保和社会效益。2019年1-11月份，萍安钢铁吨钢新水消耗达到1.88m³/t，与去年同期比较下降35.4%，实现跳跃式进步，达到国内较为先进的水平。“按照现在的新水消耗指标，跟去年同比，每天大约少用1万吨新水。这样的指标在过去是想都不敢想的。”萍安钢铁动力厂有关工作人员深有感触地说。

景区美

厂区内绿树成阴、姹紫嫣红，废水处理站变身“水立方”美轮美奂，工人自己制作的钢铁侠、“工人画家”绘制的千米景观墙赏心悦目，国内单跨最大的原料大棚拔地而起，轧钢生产线上“高铁”“急驰”，还有企业文化展示厅、党建馆、钢铁记忆馆、素质拓展中心等景观令人流连忘返。

萍安钢铁自2018年积极创建国家3A级旅游景区以来，精心打造了约5公里的旅游参观路线，厂区环境大变样。坐在电动观光车上穿梭行驶，厂区美如画，人在画中游。2019年3月，江西省委书记刘奇到萍安钢铁调研时，由衷称赞萍安钢铁变化很大很漂亮。2019年10月，港台商务考察团到企业参观，盛赞萍安钢铁环保做得好，颠覆了对钢铁厂的印象。近期，萍安钢铁新建的生态园项目完工，占地面积约8800平方米，让景区更具生态美。至此，萍安钢铁在安源生产区打造的国家级3A旅游景区项目全面完工。

环境治理是一场持久战。以国家3A级景区建成为新的起点，萍安钢铁将以更坚定的信念，更饱满的干劲，用更高的标准，不断提升企业环保水平，以实际行动推进生态文明建设，为打造美丽萍乡、美丽中国贡献力量。

（中国日报江西记者站 王健）

2020年9月16日晚上九点多，位于东乡县达板镇易地扶贫搬迁小区旁的凤凰山扶贫车间内依然灯火通明。辽宁方大集团驻该车间的扶贫人员房甲荣、肖太平、欧浩、李学松正在对加工完成的工作服打包、装车，这批货物将发往九江钢铁公司。4人干完活后，又来到了车间办公室，他们要对明天加工制作东北制药集团股份有限公司工作服做出工作安排。九江钢铁公司和东北制药集团都是辽宁方大集团旗下的大型企业。

去年5月，辽宁方大集团积极响应党中央号召，怀着高度的政治责任感和强烈的使命担当，深入东乡县实施产业扶贫，西域行服饰公司就是辽宁方大集团在东乡县最早注册成立的产业扶贫项目之一。该项目公司由九江钢铁公司与东乡县胭脂服装加工有限公司合作于当年7月26日注册成立。这个项目落地后，不仅盘活了项目公司所在的凤凰山扶贫车间，而且通过“让利东乡”的模式，助推项目公司可持续发展，帮助贫困群众在家门口稳定就业实现脱贫致富。

“九江钢铁公司出资占比51%，利润分配占比30%；东乡族自治县胭脂服装加工有限公司出资占比49%，利润分配占比70%；新公司成立起10年内，股东不得转让股权……”这是2019年7月份九江钢铁公司与东乡县当地企业签订合作协议中的内容。

2019年5月，辽宁方大集团董事局主席方威亲自带领旗下7家大企业负责人深入东乡县24个乡镇调查研究、现场论证、座谈交流，针对性地制定精准脱贫措施，确定了“全面帮扶、项目运作、微利持久、让利东乡”的扶贫模式。正是本着“让利东乡”原则，辽宁方大集团的7家企业在推进产业扶贫项目落地的合作协议中，都是多出资、少分利，经营合同至少在5年以上，绝大部分都是10年以上，以此调动合作方经营好产业扶贫项目的积极性主动性，助力合作方做大做强产业扶贫项目。

老陈，胭脂服装加工公司股东之一，担任西域行服饰公司总经理职务，他在服装行业摸爬滚打数十载，在行业内有一定的影响力。老陈一直想把企业做成西北地区有一定影响力和竞争力的企业，但受资金影响，很多想法无法付诸实施。

“原来企业资金不足，业务上只能接一些小单子，辽宁方大集团进来注入资金后，我们现在可以接一些比较大的单子了，企业有了更坚实的发展基础，有了更大的发展空间。”

现在，老陈跑业务的积极性高了，每天上班走进车间，他说的最多的一句话就是“我又在谈一单业务！”老陈相信，有辽宁方大集团这样国内知名的大企业合作，心里踏实了，项目公司一定会发展得越来越好。现在，除东乡县本地订单外，老陈还开拓了四川、广东、浙江、新疆等多个外地订单。

据统计，2019年8-12月，西域行服饰公司月均产值不到10万元，2020年以来月均产值上升到80余万元，项目公司呈现壮大的良好发展势头，过去“等活干”变成了现在的“想干就有活”。

目前，辽宁方大集团在东乡县累计投入资金5.5亿元，落地实施产业帮扶项目27个，盘活运行扶贫车间31个，所有项目均采取“让利合作方”的合作模式，除东乡县本地企业外，辽宁方大集团还成功招揽了山东九间棚、定西百泉马铃薯等一批行业内有影响力的企业入驻东乡县，汇聚成打赢脱贫攻坚战的强大合力。

每周星期一，房甲荣都要梳理一下九江钢铁公司、东北制药集团工作服的生产加工计划，查看生产加工进度，对交货时间比较急的，立即协调仓库、裁床、缝纫、整理等各工序之间的衔接。“现在西域行服饰公司最大的订单都是来自九江钢铁公司和东北制药集团，经常一个订单来，就是上千件工作服。”房甲荣说。

辽宁方大集团在东乡县实施产业扶贫，不仅注入了资金，还给项目公司带来了订单。辽宁方大集团旗下拥有200多家法人单位，拥有员工6万多人。西域行服饰公司成立后，先后中标获得了九江钢铁公司、东北制药集团员工工作服的加工制作订单。这两家企业员工总数超过1万人，每年工作服需求量数万套，也正是因为有了辽宁方大集团旗下企业订单量的支持，才使得项目公司能够生产不断档，做到持续稳定运行。

除了订单上的支持，辽宁方大集团还在管理上“让利”项目公司。根据辽宁方大集团建议，参与产业扶贫各企业在选派扶贫人员上突出“党员团员、劳模先进”，按照这一标准，九江钢铁公司尽锐出战，先后派出的扶贫工作人员都是管理水平或技术能力顶呱呱的专业管理骨干、车间干部、班组长和专业技术带头人等。

扶贫工作人员协助合作方全面帮助项目公司完善管理制度，优化工作流程，规划现场管理，整改安全隐患，迅速提升项目公司管理水平，而且所有扶贫工作人员不在项目公司拿取一分钱工资。

房甲荣、肖太平、欧浩、李学松都是九江钢铁公司派出驻点西域行服饰公司的员工。作为九江钢铁公司的生产经营骨干，他们在项目公司不仅发挥专业特长干着专业管理的工作，而且，为了给企业降成本，他们还主动承担了项目公司卸货、搬运、挖沟、通渠等体力工作。有的扶贫工作人员白天从事扶贫工作，晚上还要兼顾九江钢铁公司原有岗位的工作任务，面对“白+黑”的工作模式，大家毫无怨言，一致表示：人心齐泰山移，脱贫攻坚需要全社会参与，这是我们的责任！

自开展产业扶贫工作以来，辽宁方大集团两名副总裁带领120余名方大企业员工常驻东乡，帮助项目公司解决困难和问题，与合作方一起全面助推项目公司提升管理、加快发展。

达板镇易地扶贫搬迁小区共安置来自东乡县车家湾、大树、达板、凤山等乡镇的贫困群众1000余户。为了让搬迁的贫困群众能“搬得出、稳得住、能发展、可致富”，凤凰山扶贫车间承担着为贫困群众提供就业岗位的重任。

“当地政府为安置贫困群众就业做了很多工作，从2019年7月份项目公司成立以来，我们就积极配合当地政府安置好贫困群众就业。”2019年6月份到现在一直驻点扶贫的房甲荣说，“现在西域行服饰公司已安置就业人员352人，其中建档立卡户145人。”

因为工作岗位特点，西域行服饰公司以女工为主，她们中的绝大多数过去都是深山沟里的居家农妇，从未接触过缝纫机器设备，也没有产业工人的意识，造成岗位技能提升慢、劳动生产效率低。

为了支持东乡县脱贫攻坚，最大限度使务工的贫困群众得到实惠，辽宁方大集团董事局主席方威提出“宁愿产业扶贫项目暂时亏损，也要确保月人均工资2600元以上”的要求，把保证贫困群众收入作为产业扶贫第一位的任务。

让利东乡群众，让很多贫困群众看到了脱贫致富的希望，也正是这种希望把他们与项目公司更紧密地联结在一起，激发了他们勤劳致富、向往美好生活的热情。在凤凰山扶贫车间，三位名字都为马祖力哈的女工，就深刻感受到了产业扶贫项目给她们生活带来的巨大变化。

帽子组缝纫工马祖力哈，身体不好不能干体力活，婆婆也常年卧病，家里收入主要靠丈夫打零工，日子一直过得比较拮据。2020年3月，马祖力哈来到凤凰山扶贫车间上班，成为一名缝纫女工。

“这里工作氛围比较好，我有什么不懂的都可以问老师，老师什么都会耐心解答。”马祖力哈谈到几个月的工作经历颇有感触。

马祖力哈自己也相当努力，别人都下班回家她却还在机位上加班苦练，一段时间下来她的技能有了质的飞跃。“除了计件工资，企业还给我们奖励的补贴，现在我一个月的收入能拿到近4000元，以前我做梦也没有想到能拿到这么高的工资”，马祖力哈十分高兴，“以前要依靠政府的帮助才能满足基本生活，现在我的收入一个人就能抚养小孩了。感谢政府和项目公司给了我这么好的机会。”

服装组缝纫工马祖力哈，年纪已有50岁了，现在孤身一人，以前为了谋生，经常到新疆务工，收入很不稳定。自打家门口建起扶贫项目后，她便到车间来上班。说起现在的生活，她感到非常满意，不仅上班离家近，而且收入稳定，她希望能提高岗位技能水平，挣到更多的钱，将来买一套属于自己的房子。

帽子组整理工马祖力哈，18岁因意外导致脊椎永久性损伤，丧失了下肢行动能力，她的丈夫自幼因疾病也行动不便。夫妻俩仅有丈夫打零工的微薄收入，不得不依靠政府给予资助。夫妻俩一直想自力更生，但求职无门。

“身边的人对我们冷嘲热讽，妻子的身体状况、精神状态很不好，有时候处于崩溃的边缘”，马祖力哈的丈夫唐炜说，“2019年服装厂招人，我们没抱希望去报了名，但没想到最终录取了我们。”

项目公司将夫妻俩安排在了整理组工作，主要是整理、检验产品成品。“一个月来下我们夫妻两人可以做到四千多元，以前妻子天天愁眉苦脸，现在经常能看到她笑了。”唐炜说到妻子的变化，脸上也流露出宽慰的笑容。

马祖力哈三人知道，以她们现有的技能，在同行业其他企业是拿不到这个工资水平的，她们发自内心地感谢党和政府对她们的关心关怀，感谢产业扶贫项目给她们带来的生活改变。她们也表示，一定要提高技能水平，为项目公司发展贡献自己全部的力量。

扶贫更要扶智，项目公司十分注重选拔培养本地人员，尽量给他们提供成长的平台，员工马艳梅就是一个例子。这位出生于2000年的小姑娘，从初中毕业后便在家中照顾弟弟，2019年来到凤凰山扶贫车间。项目公司考虑到她有一定的文化水平，把她从缝纫工岗位调到办公室担任文员，并鼓励她学习电脑制版技术。经过一年的锻炼，现在马艳梅已成长为车间的重要管理人员，还担任了工会主席职务。

马艳梅说：“我现在一个月能拿到4000块钱了，感谢公司给我这样的机会和平台，不然我也和同龄人一样结婚在家带小孩了。”

辽宁方大集团落地的产业扶贫项目都高度重视培养本地人员，让项目公司管理人员由外地空降向本地提拔转变，推动东乡县的脱贫攻坚由“输血”向“造血”转变。

在“让利东乡群众”上，辽宁方大集团各产业扶贫项目还想方设法优化务工条件，全方位加大关心关爱员工力度。凤凰山扶贫车间和辽宁方大集团其他所有产业扶贫项目的扶贫车间一样都安装了取暖设施，开办了免费提供工作餐的食堂，让务工贫困群众看到前景、感受到关心，愿意来、留得住、干得好。

西域行服饰公司的成立、运行和发展，是辽宁方大集团产业扶贫工作的一个缩影。短短一年左右的时间，辽宁方大集团在东乡县落地的项目已帮助9000多人实现就业，成为助力东乡县脱贫攻坚的重要力量。按照辽宁方大集团董事局主席方威的部署要求，辽宁方大集团各产业扶贫项目公司将进一步抓好落地项目精细化运营管理和市场拓展工作，实现项目有效益持续稳定运行，让东乡群众获得持续稳定更高的收入，助推东乡县由脱贫攻坚向乡村振兴发展过渡，谱写东乡多彩美丽新篇章！

编辑：张自强

责编：胡发伟

监制：康登斐

来源：【沈阳日报-沈阳网】

本报讯(沈阳日报、沈报全媒体记者 黄超)日前，辽宁方大集团东北制药在加班加点生产复方氨酚烷胺片、对乙酰氨基酚片、维生素C系列等防疫药品的同时，紧急复产消杀产品乙醇消毒剂，以满足市民购买需求。

记者了解到，12月19日，根据防疫形势及百姓购买需求，东北制药快速响应，安排部署生产消杀产品乙醇消毒剂。205分厂接到任务后迅速调配人员，紧急组织恢复生产线。12月20日，在原料质量部、采购保供中心、物流储运中心、原料检验中心等相关单位的积极配合下，完成乙醇消毒剂包装线恢复。12月22日，首批2000余瓶75%乙醇消毒剂达标出厂，目前已在东北大药房进行销售。

东北制药接下来将实时根据市场需求，调整产能，充实货源，全力保障沈城百姓的消杀需求。

本文来自【沈阳日报-沈阳网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

退烧药一药难求的大背景下，东北制药生产的对乙酰氨基酚片一板20片仅售2元，一度登上热搜。

12月19日，东北制药集团股份有限公司（东北制药，000597）开盘一字涨停，报收7.76元/股。此前的13日和14日，收获两个涨停板。

12月19日下午，澎湃新闻记者以投资者身份联系东北制药，东北制药证代表示，公司已经在扩产生产对乙酰氨基酚片，生产线和东北大药房也在24小时运转。

与东北制药涨停形成鲜明对比的是19日医药股全线调整，九典制药（300705）、振东制药（300158）、理邦仪器（300206）、赛隆药业（002898）、珍宝岛（603567）、香雪制药（300147）、太龙药业（600222）等跌停或跌超10%。

对乙酰氨基酚片是一种解热镇痛类的非处方药，俗称扑热息痛。在国家药监局数据搜索对乙酰氨基酚片，国产药品批文达到892个。此前，对乙酰氨基酚被列入国务院联防联控机制发布的《新冠病毒感染者居家治疗常用药参考表》发热症状常用药物。

公司称药品紧俏，生产线24小时运转

东北制药证代告诉澎湃新闻记者，“公司根据疫情发展情况，调整了对乙酰氨基酚片的生产班次”。记者询问是否对该药品加产，获得了对方肯定答复。

有关对乙酰氨基酚片的产能，对方称具体数据需要询问生产指挥中心。“生产线和东北大药房都是24小时运转，有很多本来不是大药房的员工去支援一线。”

公开资料显示，东北大药房是东北制药旗下连锁药店，由东北制药直接管理。据该公司2021年年报，东北大药房通过直营门店、网络销售店铺等多种形式开展药品销售，线上平台涉及京东、天猫、拼多多等主流第三方平台。

不过，记者查阅上述电商平台的东北大药房旗舰店，发现此次“爆火”的对乙酰氨基酚片并未参与线上销售。而其在线下销售的地域也十分有限，东北制药证代称，“目前对乙酰氨基酚片只在沈阳的东北大药房门店线下销售，绝大部分外地城市都买不到。”

尽管已经加大对乙酰氨基酚片的产能，东北制药证代告诉澎湃新闻记者，目前该药品仍处于比较紧俏的状态，甚至连公司自家员工也需要去大药房排队买药，“去的晚一点药就没有了。”

为此，记者电话联系了多家东北大药房门店，只有文源街分店的电话能够接通。该店工作人员表示，对乙酰氨基酚片有货，且库存还多。

据新华社12月18日报道，沈阳市工业和信息化局医药处处长于海鹏介绍，东北制药药品种类多，退烧、止咳、抗生素药品达19种，其中，生产复方氨酚烷胺片、扑热息痛片、维生素C片等药品的多条生产线已是昼夜运转；含有解热镇痛及抗病毒成分的复方氨酚烷胺片产量一再提升；市民急需的扑热息痛片，每天生产22小时，日产能已经达到平时的两倍。

2元1板20片，“没有涨过价”

东北制药生产的对乙酰氨基酚片能够走红，主要是因为整体缺药的背景下，2元20片的价格非常亲民。

与同类药品对比，电商平台显示，散列通/太极复方对乙酰氨基酚片的售价为23元10片，必理通对乙酰氨基酚片的售价为8.8元10片，目前上述两种产品均已无货。泰诺林对乙酰氨基酚缓释片的价格为18片41.5元，显示缺货。

来源：1药网APP

对于如此实惠的售价，东北制药证代称，“这些年公司没有涨过价，（对乙酰氨基酚片）就是一个好用的退烧类平价药品。”

此前东北制药党群部副部长吴兆龙在接受媒体采访时同样表示，过去多年，对乙酰氨基酚（片）确实一直保持在2元1板20片的价格，没有涨过价，具体维持了多少年这个不确定，从我们小时候开始，就是2块钱一板。

吴兆龙同时还透露，退热类产品在公司业绩的比重不大。目前扑热息痛（对乙酰氨基酚）产品日产能是平常的两倍左右。

官网显示，东北制药是辽宁方大集团实业有限公司旗下上市公司，前身为东北制药总厂，建于1946年，1996年在深交所上市。

东北制药拥有化学原料药、化学制剂、医药商业、医药工程、生物医药等主要业务板块，拥有原料药、制剂两大生产基地，制剂生产基地占地18万平方米，拥有生产线30余条，年产能133亿片（支、丸、粒、枚、瓶）。原料药生产基地占地91万平方米，年产能3万多吨，主要产品包括维生素C及系列、左旋肉碱系列、磷霉素系列、吡拉西坦、卡前列甲酯、金刚烷胺、硫糖铝、黄连素、氯霉素等。东北制药主要生产维生素系列药品、抗感染系统用药、妇产科系统用药、消化系统用药、泌尿系统用药、抗病毒系列用药、心脑血管系列用药、镇痛镇咳系列用药、生物诊断系列、大健康领域系列等十大系列。

值得注意的是，东北制药不久前还收到一笔处罚。12月12日，东北制药发布公告称，公司于2022年12月9日收到辽宁省市监局下发的《行政处罚告知书》。

公告显示，该公司在2018年11月至2019年6月期间，滥用在中国左卡尼汀原料药市场的支配地位该公司，以不公平的高价销售左卡尼汀原料药行为，违反《中华人民共和国反垄断法》，构成滥用市场支配地位以不公平的高价销售商品行为，拟被处以1.33亿元罚款。

东北制药在公告中称，上述处罚金额占公司合并报表范围最近一个会计年度经审计的营业收入和归属于上市公司股东的净利润的比例分别为1.63%和134.31%。如处罚最终确定，预计将减少公司2022年归属于上市公司股东的净利润1.33亿元，具体以会计师年度审计确认后的结果为准。目前，公司生产运营情况正常。

来源：2022年三季报

根据公司三季报，今年前三季度的归母净利润为1.28亿元，这意味着罚款将超前三季度利润总和。

栏目主编：秦红 文字编辑：程沛 题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛

来源：作者：澎湃新闻

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