新华制药的主要产品有解热镇痛类原料药、片剂、针剂、胶囊剂、医药中间体。

浙商证券称，国防军工12字核心逻辑：内生+外延、内需+外贸、军品+民品。

下一阶段，人民银行将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，继续保持稳健的货币政策。既着力扩大内需，大力支持实体经济，又不搞“大水漫灌”。

2月22日中国卫星（600118）涨10.01%创60日新高，收盘报27.69元，换手率6.17%，成交量72.95万手，成交额19.42亿元。该股为卫星互联网、北斗导航、航天、6G、军工集团、无人机、国产芯片、军工、大飞机、央企改革、国企改革、一带一路概念热股。2月22日的资金流向数据方面，主力资金净流入4.71亿元，占总成交额24.24%，游资资金净流出2.38亿元，占总成交额12.25%，散户资金净流出2.33亿元，占总成交额11.99%。融资融券方面近5日融资净流入3900.78万，融资余额增加；融券净流入35.43万，融券余额增加。

该股最近90天内共有1家机构给出评级，买入评级1家；过去90天内机构目标均价为29.08。

根据2022年报公募基金重仓股数据，重仓该股的公募基金共1家，其中持有数量最多的公募基金为万家中证500指数增强A。万家中证500指数增强A目前规模为3.13亿元，最新净值1.4971（2月21日），较上一交易日上涨0.73%，近一年上涨3.32%。该公募基金现任基金经理为乔亮。乔亮在任的基金产品包括:万家量化睿选混合A，管理时间为2019年8月21日至今，期间收益率为38.96%；万家中证1000指数增强A，管理时间为2019年8月21日至今，期间收益率为104.13%；万家沪深300指数增强A，管理时间为2019年9月6日至今，期间收益率为41.08%；

▍央企上市公司对股权激励限售期要求更为严格。

基建股再度走强

昨日收盘共33股涨停，主要集中在医药、军工、人工智能等概念板块。涨停股中，坤泰股份、扬州金泉等为近期上市新股，尚未打开一字涨停板。剔除ST及一字板新股，仅24股涨停，封板率为62%，市场打板气氛仍然低迷。

有记者问，人民银行的数据显示，去年我国存款储蓄创下了新高，请问央行如何看待这一数据？

2022年是“国企改革三年行动”收官之年，国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗表示“确保2021年年底前完成三年改革任务的70％以上、2022年‘七一’前基本完成”，而2022年5月27日国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确各企业集团公司需于2022年8月底将工作方案报送国资委，2024年底全面验收评价。2021年起军工行业资产证券化运作趋于活跃，航空工业和电科集团资本运作提速，同时板块中企业的股权激励推进也明显提速。2016年至今，板块内上市公司推动的股权激励84次，其中2020年以来占一半以上。各央企已进入改革快车道，板块情绪有望得到进一步催化。

军工行业在“十四五”迎来了前所未有的黄金发展期，板块热度除受基本面向好的带动外，也受到国企改革提速的较大影响。特别是在2022年“国企改革三年行动”收官之年，资本市场在行业高景气下对国企改革的进程有了更大关注度。结合股权激励新规和行业基本面趋势，推荐：1）国企改革类；2）军用集成电路；3）航空发动机；4）沈飞产业链。

同时，A股浪潮软件一度跌近5％，港股浪潮数字企业一度跌超17％。

南方军工改革灵活配置混合A的前十大重仓股如下：

针对房地产市场出现的调整，人民银行按照党中央、国务院部署，去年底出台了16条金融支持房地产市场平稳健康发展的政策措施，市场把它称为“金融16条”，会同相关部门从供给和需求两端发力，促进房地产市场的平稳运行。

从2017年开始，这家公司的历史净利润已经连续5年实现了增长，并在2021年以1.22亿元的净利润创出了历史新高，该企业在这一年里发生了质的飞跃。

但是在2022年第三季度，这家公司火箭产品的利润空间却出现了下降，在本文的最后翻译官会详细介绍这些细节。

大家好我是财报翻译官，今天将调研A股国防军工概念板块中，中天火箭(股票代码:003009)这家上市公司2022年第三季度的财报，下面进入今天的主题。

该企业民用火箭的收入占比为85.4%，军用火箭的收入占比为14.6%。

以下内容和财务数据均源自该公司2022年第三季度报，并没有任何个人观点。

2021年第三季度，这家公司的净利润为1.2亿元。到了2022年第三季度，该企业的净利润就降至1.08亿元，同比下降了9%。

2022年第三季度，该企业的赚钱能力，也就是净资产收益率为7.27%。这说明如果管理层使用股东的100元钱，通过火箭的生产经营，9个月后就能赚回7.27元的净利润。

我们能发现在2022年第三季度，这家公司赚钱能力的排名远高于净利润，这说明在A股国防军工概念板块和该企业规模相当的公司中，其赚钱的能力是最出众的。

在本环节的最后，我们再来分析一下该企业每年为员工以及高管支付薪酬的情况，并判断出这家公司目前所处的状态。

从2017年开始，这家公司每年为员工以及高管支付的薪酬已经连续5年实现了增长，并在2021年达到了1.53亿元。这不仅比2020年增长了28%，还创出了历史新高。

通过上述分析我们了解到，在2022年第三季度，这家企业的规模不小，赚钱的能力更强，并且其目前正处在高速发展的阶段。

通过使用杜邦理论分析翻译官发现，在去年第三季度，这家企业净利润下降的主要原因是火箭产品利润空间的缩小。

2021年第三季度，该公司销售100元的火箭产品还能赚回32.26元的毛利润，销售毛利率为32.26%。

而到了2022年第三季度，这家企业同样销售100元的火箭产品却只能赚回30.14元的毛利润，销售毛利率为30.14%，同比下降了7%。

通过上述分析我们了解到，在2022年由于这家公司火箭的价格出现了下降，或者产品原材料的价格出现了上涨，这些不仅降低了该企业的销售毛利率，还使得公司第三季度的净利润出现了下滑。

虽然这家企业的净利润在2022年第三季度出现了下降，但是翻译官在其财报中还是发现了一些可圈可点的地方，例如火箭产品销售速度的加快。

2021年第三季度，该企业销售一批已生产的火箭存货还需要125天的时间。而现在只需要116天，销售速度加快了8%。