有时候被淘汰，不是因为你不够好，很有可能是当下的环境不需要很好你。

格雷欣法则：是1560年由托马斯·格雷欣爵士提出，在任何市场竞争中，突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心 。

在企业管理上同样存在这样的问题。一方面是管理人渴望的自身利益最大化，另一方面是老板方面渴望的企业发展欣欣向荣。其实这本不冲突，米饭在银行工作时，当时的行长就主张“快乐员工，满意客户”这样的理念。他认为员工快乐了，客户才能满意，而让员工快乐的惟一途径就是尽量地满足员工合理的诉求，让员工得到应得的利益。

特别是小白兔看似乖巧听话，但是具有潜藏的危害性，他们做事的最大的特点就是可爱式、讨好式，潜移默化地把公司变成他们感觉舒服的“兔子窝”。当小白兔用自己的伪装、隐忍和拍马屁等手段，呆的年头久了（他们也不太好找工作），慢慢地熬成管理层后，按照自己的习性，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼、野狗一样的对手们争夺吗？这就是小白兔对公司剥削、吸血的过程。

1971年8月15日以后，美国与欧洲、日本多次谈判并达成了《史密森协议》。其主要内容是把美元兑黄金的比例从35美元一盎司，贬值到38美元一盎司，各个国家的汇率都先后做了调整，但是这样并没有维持很久，六个月以后，英国首先宣布英镑贬值，《史密森协议》瓦解。之后又经过几年连续的博弈谈判，西方各国最后在1976年签订了牙买加协议。《牙买加协议》的核心就是黄金不再承担货币的职能，其它任何货币不会与黄金直接挂钩，各个国家之间的汇率自由浮动，并由每个国家自己决定。这样，出现了一个没有“体系”的体系，并一直延续到现在。因而，可以说这样的变化是颠覆性的，在戴维营的三天也可以称为“改变世界经济的三天”。

在中国，早在公元前2世纪，西汉的贾谊曾指出“奸钱日繁，正钱日亡”的事实，这里的“奸钱”指的就是劣币，“正钱”指的是良币。

其实劣币驱逐良币的法则在自古以来就是存在的，通常体现在货币的更换上。古时候人们都以黄金白银等金属作为货币，可是后来慢慢的大家又以纸币作为货币。这种演变的过程也是因为纸的实际价值更低，而黄金白银要高于纸币的价值。

案例三:官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。这还是劣币驱逐良币原则在起作用。

　　这样，当硬币与可兑换纸币混用时，它们的良劣如何区分呢？

英国经济学家马歇尔（A. Marshall,1842-1924年）在其《货币、信用与商业》一书中写道："'可兑换的'纸币--即肯定可以随时兑换成金币（或其它本位硬币）的纸币--对全国物价水平的影响，几乎和面值相等的本位硬币一样。当然，哪怕对这种纸币十足地兑换成本位硬币的能力稍有怀疑，人们就会对它存有戒心；如果它不再十足兑现，则其价值就将跌到表面上它所代表的黄金（或白银）的数量以下。"显然，硬币是良币，可兑换纸币是劣币。在正常情况下，两者完全一样，但当纸币兑换成硬币发生困难时，其名义价值就会贬值，严重时就会发生"挤兑"。这时，纸币被卖方拒收，流通困难，从而迫使其持有人不得不拥挤地向发行银行要求兑换硬币。这种情况，实际上宣告格雷欣法则的失效，即已经不是作为劣币的纸币代替硬币，而是相反，人们将持有硬币以代替纸币。在这里，卖方也从消极被动地接受劣币转变为主动地拒收。

种子用户的离开在于他们无法通过平台得到与自身荣誉或粉丝量相对应的效果与评价，是一种心理预期不被满足而产生的落差。这实际上是平台方娇生惯养出来后的坏习惯。因此，要解决种子用户的流失问题，必须要改变种子用户的坏习惯。

文 / Summer

猎犬型员工：这种人能力很强，而且态度认真，勤勤恳恳，任劳任怨，待人真诚，团队意识强。

昨天晚上，其中一个叫“米饭说”的公号，发了这样一篇文章——

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