是什么

劣币驱逐良币(Bad money drives out good)是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。

不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

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我们需要应用这三个特性来完善管理制度。

彻底贯穿性：火炉对人绝对“说到做到”，不是吓唬人的。执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要，如果我们在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后，就会使制度成为摆设，失去其应有的作用。

市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。

指导员工时要关注哪些方面有待提高以及哪些方面做得比较好。

那么，劣币驱除良币是怎么一步步成为主流经济学的真理呢？

在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。

这种筛选机制需要平台的大数据配合，可以根据用户习惯进行信息分类，通过采集用户阅读内容的时间、关键词以及推荐测试等变量判断用户的个人喜好，进行长期的相关内容输送，最终实现智能推送。

正因如此，企业做好对员工的实际能力与心理考察才显得尤为重要。

但是在那个时代，政府之外的铸币是根本禁止不了的。所以市场上开始出现成色低的铸币。成色高的铸币不断被融化，取而代之的是成色低的铸币，如此反复，市场上流通的，就都是成色低的铸币了。

这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。

员工偷懒，是故意偷懒还是忙里偷闲?是员工自身的原因还是公司管理出了问题?具体问题要具体分析。

达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品。

路径依赖：跳出思维定势。

跳蚤效应：管理者不要自我设限。

比伦定律：失败也是一种机会。

首先是宏观政策，包括货币政策、财政政策和金融稳定。货币政策方面，如果央行数字货币不付息，那么就是类似现金，其供给的量由交易需求决定，是经济活动的结果不是原因，其影响可以忽略不计。举个简单的例子，假设这个月单位发工资，因为某种原因不是划到银行账户上而是给你现金，你会不会因为现金多了而增加自己的消费支出？正常情况不会，因为真正收入并没有发生变化。

为什么说平台数字货币有系统重要性呢？平台和货币最大的一个共同特征就是网络效应。货币有网络效应，货币就像语言一样，说的人越多，沟通的效率就越高，进而吸引更多的人使用。货币有的网络效应导致货币发展有很强的非线性特征，新的货币在起步的时候很难，一旦达到一定规模后普及的速度又很快。这是所有新型货币面临的问题，也是我们在讨论国际货币化比如人民币国际化时，要面临的问题。

对于一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇和激励，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。

正所谓能者为师，向比自己知道事情多的人请教没什么丢脸的。学习是提升自己的惟一途径，而一个人想要提高自身价值，学习是必不可少的。但是学习是自己的事，不能把自己的态度和想法强加于人，这个是行事的关键。

不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。

所以这是一个严重的冲突问题。当劣币大行其道时，大家都是公众，可当损害利益明确到人的时候，你就会发现，你又不是公众了。

在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"；

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你提出自己的反馈意见同时接收员工的反馈意见。

这个时候会发生什么事情？并非是行家的买主，自然会有自己的判断，同样的东西，价低者性价比高。所以成交的是我这台经过大修的车。而1万5作为这个款式的二手车的成交价，就几乎成为了新的标准。

当然，这是触碰原有利益集团的事，那些辛苦累积粉丝的精英或机构当然不乐意。但正是这种不愿改变的不乐意，才导致社交领域发展至今的尴尬现状。

普通用户

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有数据显示，Twitter上90%的内容由10%的用户提供，这就意味着九成以上的普通用户在看着精英们分享着他们的生活。伴随着Twitter萎靡的股票现状，大佬Facebook也如坐针毡，在当今社交产品逐显颓势的背景下，或许我们能从格雷欣法则中找出一些对策。

当然这个利益并非单纯的指经济和物质，而是包含多方面的。他认为银行做强了，业绩上来了，员工的收益才会有成长。对于这一点我是很赞同的。

一切其实都在公众来左右，那么谁是公众？自然是你我每一个人。这也是为什么很多公益广告都在说“从我做起”——保护环境，从我做起；节约用水，从我做起；遵守交通安全，从我做起……

两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。

同时，员工在履行监督义务的同时，自身的主人翁意识和责任感得到极大的提升，而敬业、爱岗和创新的精神也必将得到升华。

如果中国央行成为世界上首个发行数字货币的央行，可能会比较谨慎，首选不支付利息的模式，因为付息的影响太大，包括需要考虑通过什么手段进行央行负债表的扩张，涉及到很多复杂的公共政策问题，尤其是货币和财政的关系，所以正因为这样，央行数字货币的第一步可能只是替代现金。

案例三:官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。这还是劣币驱逐良币原则在起作用。

那么，具体而言，创业、做生意，应该如何避免在团队管理中出现“劣币驱逐良币”现象，应该如何吸引和留住优秀人才，避免优秀人才的流失呢？以下三点建议可以参考：

我们怎么来思考和看待数字货币的影响，首先要回顾一下我们现有的货币架构是怎样的。现有的货币架构是一个金字塔结构，大家相互间的交易和支付行为是通过各自银行账户间的转账完成，如果是两家银行则可能通过彼此在央行的账户清算完成。这样就形成了一个金字塔，最顶端的是中央银行，这种结构最突出的特征是支付和金融服务绑在一起。我认为这是我们思考数字货币影响的最关键的一个特点。在这里我把现金画成虚线，我认为基本可以忽略不计，现金的量很小，而且是由需求决定的，它是经济活动的结果而非原因。

采用“芒格”式的思维方式是很困难的，就像模仿任何天才一样，但是利用它的核心原则很快就能让你变得思维清晰起来。当被问及成功的秘诀时，芒格曾经简单地回答说：“我是个理性人。”

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