本文经授权转载自智联招聘

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一旦过了30岁，很多职场人对于自己的发展多少有些焦虑，年龄、职位、工资都处于一种不上不下的状态，往上是职业的天花板，往下是不想面对的危机，实在令人烦恼。

但向阳君其实也注意到了，虽然一直在说35岁危机，但职场上很多35岁以上的大龄职场人还是非常岁月静好地留在公司基层的岗位，他们早摸透了公司的一套规则，也在行业里经验丰富，他们不求自己发展的多好，只希望维持住自己稳稳的幸福。

01

六点准时下班的老员工在想些什么？

新入职公司会计岗的毕业生小吴陷入了郁闷当中。

满怀热忱进入公司后，被安排给经验丰富的出纳老王来带教。老王在将小吴岗位职责和任务安排后，就自顾自忙自己手上的业务，并不和小吴多交流。

小吴原以为是老王欺生，不太愿意理睬像他这样的新人。后来才发现，不仅是对他，老王在和部门李明经理交流时也一样的漫不经心——绝不承担本职工作外的任何工作内容，工作清闲之余甚至悄悄炒股、看小说，每天雷打不动6点准时下班。

但在这些表象之外，老王其实深刻了解公司的各项规章制度，和公司各个端口的核心人物也十分熟稔，可谓是职场上大龄基层员工岗的典型代表：岗位经验丰富，熟悉公司职场或明或暗的规则，但工作态度相对倦怠。

像老王这样的大龄基层员工前期大多受到政策限制、年龄过线、学历低、际遇不佳等多方面因素的影响，错过了提拔升迁的机会。年纪一大，更是因为家庭因素，他们大多更渴求稳定和安稳，持续奋斗、拼搏的动力衰减。

02

为何每家企业始终存在大龄基层员工？

1、部分岗位更重视关系与忠诚，相对淡薄年龄

小郑上份工作就职于老家五线城市的一家小型广告活动公司，没过多久就发现，公司同事多为老板的亲属和同学。整个公司的设计、文案等核心业务压力全在自己身上，当工作需要财务端、行政端配合时，他们总有种种借口。

业务大多源于老板的私人关系，整个公司对内容创作并不特别重视。没多久，小郑就离职了。

管理学者曾仕强曾说：“先求忠诚再求能力，更加安全。”这句话在国内被诸多企业老板和管理者奉为圭臬并付诸实践。

在企业内部诸如财务、人力管理等敏感岗位中，一来并非需要高强度工作，二来也不求强有力员工来贡献利润。熟悉可信、不敢背叛是最关键的需求属性。

故对企业主而言，选用年龄大、有阅历、知根知底的亲朋显然更优于社会上的职场达人，哪怕亲朋在能力与精力上并无特别优势。

2、年轻员工多频繁跳槽，大龄员工对部分基础岗接受度更高

知名企业家曹德旺曾在节目里诉苦：“现在年轻人，宁愿去送外卖，也不愿意来工厂。”这一句话，道尽了传统企业人力资源管理的难！

对此某制造企业招聘主管宋磊深表认同。他认为青年人频繁离职的核心原因如下：向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束，曾经成就传统制造企业辉煌的“泰罗制”管理不再适宜；实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁换公司、乃至行业求得生存发展。

为了解决人员缺口，宋磊表示他所在的制造企业不断放宽一线操作员的年龄上限，之前标准是40岁以下，现在已经调整为45岁，如果各方面条件适宜还有洽谈的空间。所在企业的用工荒也在大量中年人的入职后得以暂时缓解。

毕竟中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。

3、全龄段员工班子，更有利于基层组织正确决策、高效执行

“建班子，定战略、带队伍”是中国企业泰斗柳传志提出的管理三要素，其中建班子被认为是实践管理的重要一环。

凡是办得好的企业，班子一定是好的，其中资深老员工必不可缺。

老员工可在组建班子里发挥以下积极作用：

（1）策略上，献计献策。精通业务的老员工的建议可以规避管理者思维的盲区和新人策略上的缺失。

（2）执行上，督导团队、带教新人，分担管理者执行层面压力，使其专注于战略及人际交往。

（3）制约领导者不成熟的想法。本质上是老员工综合各角度给领导者提意见，使得管理者无法任性决策。

任何组织都需要平衡，只要运用得当，熟悉人事、精通业务的基层老员工也可以起到链接新人和管理者的枢纽作用。

03

大龄基层岗位如何破局寻求职场突破？

然而在如今这个发展迅速的时代，没有什么职业可以有绝对稳定的安全感，就像今年初的疫情，打乱了多少行业的发展，让多少人被动受影响？

追求稳定没有错，但如果自身的能力也一直稳定毫无提升，那么在面对一些突如其来的危机的时候，难免措手不及。

稳中求突破，稳中有进取，才是最好的职场选择。

1、绝对实力傍身，力求影响力“出圈”

部分大龄基层员工是有相当工作经验和专业技能，在某些方面是可以得到领导和同事的认可。无法升迁是苦于公司组织发展缓慢，和个人际遇不佳。

微博某写作大V毕业于一流名牌大学，长期996，在出版界也是有口皆碑，但因为认可他的人不超过100人，内容也相对同质化，使得其努力的边际效应递减，始终没在经济上获得满意的收益。

后来，他紧抓住新媒体的浪潮，辛勤耕耘微博，收获百万粉丝的同时，凭借广告、知识付费赚的盆满钵满。

罗振宇曾说：“未来社会最重要资产是影响力。”资深职场人可考虑借助互联网这个超级杠杆扩大自身影响力，尤其当自身在专业上已积累、努力至一定程度时。日拱一卒，必定功不唐捐。

2、关注自身岗位，跨区域拓展机会

如果企业本身组织架构成熟稳定，且本地管理者年富力强，若想在岗位上升迁，建议大龄基层员工重点关注外拓的机遇。

近期计划在美国IPO的明星企业贝壳找房，在这方面特别有代表性。

一旦当业务外拓、有组建新团队需求时，只要贝系的员工在原岗位工作积极、价值观优异，且通过管理层竞聘面试，就可以晋升1级前往外地赴任，最终视工作成果定岗定薪，并在此过程中积极鼓励体系内的老员工参与。

通过这种方式拓展，既激发员工工作热情也实现了市场占有率，可谓双赢。

建议大龄基层员工多关注行业内积极拓展、抢占市场的公司，前期虽然有业务开展的困难，但“沧海横流，方显英雄本色”，后期证明自己后定有积极的反馈。

3、有意识研习商业风口技能，寻求内部业务转岗机会

在企业中，有些岗位晋升空间窄、拓展机会也少，天然发展受限，员工极易遇到瓶颈。即使工作年限再长，人际关系再和谐，也无法保证在下次裁员时可以幸免。这时，积极探索，发现新的职场蓝海就是最积极举措。

某电商公司的前台小石就深刻的理解这点，怀孕后的她一边井井有条为孩子新生做足准备，另一方面也在积极筹备着新的职业发展路径。

在观察到诸多短视频平台增设商品栏，打通变现渠道后，准妈妈小石敏锐感觉到了最大的机遇——向同样妈妈身份的网友推荐好物。

因为小石肯钻研平台规则及视频技巧，且观看视频、爱护宝贝的妈妈舍得给孩子付费，产假期间，小石不仅为宝宝赚够奶粉钱，还凭借着优异的运营销售数据，在产假结束后顺利转岗到公司短视频运营部。

曾有人用“老兵不死，只是凋零”来形容大龄基层员工的职场宿命，其实职场大龄基层员工的未来并不是毫无希望。

当我们大龄职场人放下倦怠和过往成就，辛勤耕耘塑影响、舍弃安逸求外拓、寻求风口再转岗，职场之路亦可焕发新春。

End

时代周报记者 宁鹏 发自上海

8月13日，中国裁判文书网发布了蔡锋亮、林桂成利用未公开信息交易一审刑事判决书，原民生加银基金经理蔡锋亮“老鼠仓”案细节终于浮出水面。

谈及蔡锋亮案，民生加银市场部人士对时代周报记者表示，该基金经理已经离职很久。

事实上，爆出“老鼠仓”案件的相关基金公司，均尽量与涉案基金经理切割。然而，有业内人士表示，“老鼠仓案件”既与个别基金经理职业道德缺失有关，也与部分公司内控系统存在缺陷有关。

管理的基金规模偏小

公开资料显示，民生加银2008年11月成立，由民生银行、加拿大皇家银行和三峡财务有限责任公司共同发起设立，注册地深圳，注册资本3亿元，三方股东持股比例分别为63.33%、30%、6.67%。

这家成立接近十年的银行系基金公司，并不以权益类投资见长。据海通证券研究所金融产品研究中心数据，截至2018年二季度末，民生加银剔除货币基金之后规模为813.72亿元，在行业内排名第22位。截至二季度末，其权益类基金规模仅为69.81亿元，在行业内排名第58位。

实际上，与之前爆出“老鼠仓”的基金经理相比，蔡锋亮的光环相对比较暗淡，譬如博时基金原基金经理马乐曾经管理的基金规模逾上百亿元。据民生加银投资部总监证言，蔡锋亮是公司基金独立经理，管理民生加银精选基金、民生加银稳健基金、民生加银内需基金，共计4.76亿元左右。

蔡锋亮为英国格拉斯哥大学国际金融硕士，2006年便进入基金行业工作，2011年7月开始独立管理基金。

值得注意的是，对于涉嫌内幕交易的基金经理而言，2009年2月28日是一个分水岭。从这一天开始，刑法修订案正式实施。按照规定，证券公司、期货经纪公司、基金管理公司等金融机构的从业人员，利用因职务便利获取内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定从事与该信息相关的证券、期货交易活动，或者明示、暗示他人从事相关交易活动的，依照内幕交易犯罪的规定处罚，情节严重的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

在刑法修订案实施以后，多位基金经理因“老鼠仓”被判刑，然而，还是不断有人前赴后继。

从数据来看，蔡锋亮的业绩优于行业平均水平。蔡锋亮业绩最好的基金为民生加银城镇化混合，在其管理的2年206天里，任职回报率为116.57%，在可比的同类型633只基金中排名第34位，超过同类平均58.35%；民生加银精选混合在1年364天的任职期内，回报率为73.8%，在可比720只同类型基金中排名204位；而民生加银稳健成长混合，在其4年343天的任职期内，回报率为57.03%，在可比433只同类基金中排名第192；民生加银内需增长混合在其任职的5年92天里回报率为42.9%，未能跑赢同类平均的46.6%，在同类可比的401只产品中排名190位；民生加银景气行业混合在其1年134天的任职期内，收益率为8.3%，在同类可比的189只基金中排名第14位。

不过，有业内资深人士告诉时代周报记者，鉴于蔡锋亮管理的基金普遍规模较小，其管理能力并未得到充分验证。但在民生加银基金内部，他应该属于较为出色的基金经理。譬如，在民生加银精选混合历任的6位基金经理中，蔡锋亮是唯一业绩能超越同类平均的基金经理。首任基金经理黄钦来，任职期间基金收益率为6.3%，而同类平均为15.73%；第二任基金经理杨军，任职期间基金收益率为-1.08%，同类平均为4.29%；第三任基金经理傅晓轩，任职期间基金收益率为-22.1%，同类平均为-15.16%；第四任基金经理江国华，任职期间基金收益率为-6.74%，同类平均为11.03%；第六任基金经理孙伟任职期间基金收益率为-4.07%，而同类平均为-1.11%。而蔡锋亮任职期间收益率为73.80%，超过了同类平均的25.70%。

2016年7月5日，民生加银基金一次发布了6条基金经理变更公告，同时掌管民生加银内需、民生加银稳健、民生加银精选的基金经理蔡锋亮因个人原因辞职，其管理的3只基金分别由研究部总监宋磊、基金经理助理孙伟接任。

发小涉案并互通有无

2016年7月11日，被告人蔡锋亮主动到湖北省荆州市公安局投案自首。仅仅在一周之前，蔡锋亮提出辞职，理由是“个人原因”，“和家人分开太久”等。民生加银注册在深圳，而蔡锋亮长期在北京工作，户籍地为广州市天河区。

蔡锋亮案于2017年10月19日由检察院向湖北省荆州市中级人民法院提起公诉，并于2017年12月6日公开开庭进行了审理。

有业内人士表示，“老鼠仓案件”既与个别基金经理职业道德缺失有关，也与部分公司内控系统存在缺陷有关。

从以往基金公司的处理来看，每当有基金经理老鼠仓案发时，基金公司总是第一时间将涉案的基金经理除名，表示老鼠仓是基金经理的个人所为，与基金公司无关。不过，一位基金公司人士告诉时代周报记者，相关基金公司或遭到证监会的行政处罚，并在整改期间暂停受理和审核该公司所有新产品和新业务申请。

据民生加银投资部总监证言，公司授予的管理权限实行基金经理负责制，简单地说，就是基金独立经理能随意在权限内代表基金产品买卖股票。

据了解，蔡锋亮与民生加银基金公司签署了《员工保密合同》和《员工自律声明书》，承诺在基金投资业务活动中合规操作，不为其他公司或个人提供配合，不从事不正当关联交易、利益输送等活动等等。

不过，蔡锋亮显然无视了上述《员工保密合同》和《员工自律声明书》。

据一审判决书，蔡锋亮不仅指令其妻操作两个证券账户，还接受了其他两个账户的委托管理，趋同于民生加银买入并卖出鸿利电光等137只股票，成交金额共计15269.2459万元，扣除交易费用后实际获利775.1925万元。

有趣的是，蔡锋亮的“老鼠仓”颇为强调交易纪律。蔡锋亮供述称：“我们夫妻每天都会通话五六次，告诉她我最近看好哪些股票让她买，如果涨了就继续持仓，如果跌幅超过10%就赶紧卖出。”

蔡锋亮的荐股“事业”始于2014年4月。截至2016年3月，共透露25只股票信息给同学谢浩平。据蔡锋亮供述，第一只股票是宜通世纪，最后一只是经纬电材，而谢浩平于2015年3月转了给自己61万元“好处费”。

不仅如此，蔡锋亮还将未公开信息告知其发小林桂成，林桂成获知前述信息后趋同于民生加银买入并卖出中鼎股份等144只股票，成交金额共计约5.96亿元，扣除交易费用后实际获利约893万元。其间，蔡锋亮从林桂成处获取好处费250万元。

林桂成供述称：“因为我知道蔡锋亮在基金公司工作，简单地说，蔡锋亮可以利用基金公司账户购买大量股票，我跟着他基金账户购买一样的股票赚钱的可能会更大。我说明赚了钱不会亏待他，然后他就答应告诉我购买哪些股票。”

据林桂成供述，蔡锋亮以打电话的方式告诉林桂成股票，除去交易的手续费和给蔡锋亮290万元的好处费，林桂成还赚了600多万元。

值得注意的是，两位发小还互通有无。据一审判决书，蔡锋亮在向被告人林桂成披露未公开股票交易信息过程中，还获得林桂成推荐的潮宏基、巨轮股份、长城集团和科士达4只股票的交易信息，并实际投资交易该4只股票，获利91.4063万元。

据一审判决书，蔡锋亮犯利用未公开信息交易罪，判处有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金700万元；而林桂成犯利用未公开信息交易罪，判处有期徒刑1年，缓刑1年，并处罚金700万元；蔡锋亮违法所得人民币401.7033万元以及林桂成违法所得人民币659.0594万元，均由扣押机关上缴国库。

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